专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：A2.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效管理委员会B:总经理C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：A3.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:RAVD:关键绩效指标法答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A5.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:效度D:信度答案：A6.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C7.（）是企业集团的最高权力机构。A:监事会B:集团党委C:股东大会D:董事会答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:员工服务福利C:非工作日福利D:法定保险福利答案：D9.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:效度C:标准化D:信度答案：A10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:较高的工资加科技成果转化提成制C:科研项目工资制D:单一的高工资模式答案：C11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:说明法C:减分考评法专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:百分率法答案：B12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:被试者热身C:实战模型D:决战胜负答案：A13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：D14.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：B15.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业改革的代理人专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：B16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WHC:GD:WX答案：C17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B18.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司C:控股子公司D:集团公司答案：B19.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:低薪—高责任专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高薪—低责任D:高薪—高责任答案：B20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说...
