专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附下载答案第I部分单选题（50题）1.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征设计答案：C3.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:家里人同意D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:创造性想象答案：C5.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:诚实守信是市场经济法则答案：A6.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:诚信、守法、人本C:忠诚、谨慎、进取D:忠诚、审慎、勤勉答案：D7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:百分率法C:区间计分法D:0-1法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控基础D:管控机制答案：D9.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:职能战略C:经营战略D:内部导向战略答案：D10.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：B11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投人B:有形支出C:心理损失D:无形支出专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:说明法C:减分考评法D:0－1法答案：D13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:进行战略的执行和跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：C14.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:同级考评C:180度考评D:上级考评答案：A15.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:5日专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：C16.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:12个月，30％C:6个月，30％D:6个月，15％答案：B17.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:特性列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：A18.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加奖金模式C:科研项目工资制D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于平衡计分卡的数据处理，下列...
