专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案第I部分单选题（50题）1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：D2.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提髙经济效益C:提高员工素质D:促进员工和企业共同发展答案：A3.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:荀子C:老子D:管子答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C5.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:主体C:原则D:客体答案：C6.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:成绩记录法C:排列法D:短文法答案：C7.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:②③①④C:①②③④D:②①③④答案：D8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评后台系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评的辅助系统答案：D9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:行业特征C:经济环境D:人口环境答案：B10.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A11.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C12.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D13.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A14.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D15.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:提高了考评结果的有效性D:能保持评价过程的适时性和动态性专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:管理层次C:劳动组织条件D:工艺流程答案：B17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:关键事件法D:目标管理法答案：A18.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度人工成本统计情况D:该企业2016年度核心员工流失率答案：C19.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律关系专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律法规答案：C20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点...
