专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:一般系统理论答案：B2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：A3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的类型B:团队的规模C:企业所处的发展阶段D:企业的外部环境答案：D5.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:约翰·瑞定C:鲍尔·沃尔纳D:彼得·圣吉答案：C6.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:薪酬体系的完备性C:内部一致性D:员工贡献率答案：C7.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注品质D:关注顾客答案：B9.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B10.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:业务控制D:企业系列化答案：C11.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:报警反应阶段专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:抵抗阶段D:应激阶段答案：B12.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：C13.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于保持员工的工作新鲜感C:是一个学习的过程D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：A14.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评方式和方法答案：A15.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:N专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WHD:S答案：C16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效监测C:绩效分析D:绩效评价答案：A17.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:MBTIC:SDSD:TAT答案：D18.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评方法和程序C:绩效指标D:考评结果答案：B20.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:分配控制C:预算控制D:资金控制答案：B21.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:商品式C:雇佣式D:宗教式答案：B22.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:员工的贡献率战略C:薪酬体系管理D:内部一致性答...
