2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:超事业部制C:常设机构D:事业部制答案：C2.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:笔试D:心理测试答案：B3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:多听多说C:少听多说D:少听少说答案：A5.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C6.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:市场网络C:内部网络D:垂直网络答案：A7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:可以从大中专院校聘请C:培训成本比较低D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C9.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:反比例D:负相关答案：C10.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:内容的非结构性与开放性C:测评目的的隐蔽性D:测评结果的明确性答案：D11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分级专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:成本收益率C:人工费用率D:劳动分配率答案：D13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:预警线D:均值线答案：D14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：C15.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:企业发展战略答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:科技环境C:经济环境D:人口环境答案：A17.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优战略D:最优发展速度答案：C18.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:内外环境的变化答案：D19.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C21.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：B22.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:强调课程重点C:提高学习效果D:节约培训时间答案：D23.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地...