专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：B2.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：A3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集非货币薪酬数据答案：C5.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:劳务协议D:派遣协议答案：B6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:15D:2答案：B7.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观政策C:国家宏观经济形势D:本地区上一年度的经济增长情况专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A9.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:与内外环境相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D10.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：D11.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:临时员工答案：B12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：B13.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:情境性C:经验性D:背景性答案：D14.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D15.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权制C:独立型D:依托型答案：A16.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德是无助者的呼唤D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：A17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:数量化C:描述性D:质量化答案：B18.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:心理测试D:笔试答案：B19.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自然数法和常数法D:函数法和常数法答案：D20.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D21.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工...
