2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:暂时停职D:降职答案：D3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:是企业培训的重点人群答案：C5.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司承担子公司的全部经营责任D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：C6.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:1～2C:1～3D:4～5答案：A7.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:人事控制C:信息控制D:分配控制答案：C9.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:表面效度C:结构效度D:内容效度答案：B10.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:工作丰富化C:荣誉D:自我实现答案：C11.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:愿景驱动型组织C:善于不断学习D:弹性工作制答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:期权是经营者一种确定的预期收入C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：B13.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:卡特尔C:辛迪加D:托拉斯答案：A14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:ISO14000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D15.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第三层C:第四层D:第二层答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:20-50倍C:15-20倍D:3-10倍答案：A17.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会稳定C:社会有序D:社会整合答案：B18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D19.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:组织实施C:考评结果D:新的循环专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年5月)期望...