专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案免费第I部分单选题（50题）1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D2.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:团队的类型C:团队的规模D:企业的外部环境答案：D3.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:鼓励降低成本、提高生产率C:强调少用人、多办事D:鼓励员工大胆创新答案：A4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:熟悉游戏规则B:被试热身C:考官初步讲解D:实战模拟答案：A5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:学习工作化C:全员学习D:团队学习答案：B6.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:考评程序与方法C:绩效指标D:考评者与被考评者答案：D7.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:决策系统C:职能化系统D:沟通系统答案：C8.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略控制型B:运营控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：B9.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WHC:WXD:G答案：D10.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:谨慎虔敬B:用心做事C:加班加点D:服从领导答案：B11.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:先增加后减少C:持续减少D:先减少后增加答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C13.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由员工个人提出D:可以由公司提出答案：A14.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A15.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:严密性C:稳定性D:怀疑性答案：C17.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上C:根据部门划分的边界上D:根据职能划分的边界上答案：B18.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:劝导C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:向上级反映答案：B19.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全体员工答案：C20.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：C21.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素比较法D:要素评价法答案：C22.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任...
