专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:遵守制度一致化C:奖励惩罚一刀切D:轻重缓急一个样答案：B2.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:薪酬调整D:培训开发答案：A3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:SA8000D:0HSASl8000答案：C5.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:激励性C:安全性D:能力性答案：C6.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:维护公平C:互利双赢D:发展生产力答案：A7.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:总工会D:当地劳动部门答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：D9.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:整体性C:多因性D:多维性答案：B10.经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:企业年金D:住房补贴答案：A11.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:相关分析C:回归分析D:T检验分析专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:内外系统的配套性和协同性C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：A13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:经济原因C:社会原因D:生活原因答案：D14.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D15.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:中层经理C:科技开发人员D:全体员工答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:控股子公司制答案：A17.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：A18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:参股公司D:集团公司答案：C19.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：B21.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:编码辞典法C:头脑风暴法D:专家评分法答案：A22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:分配控制C:资金控制D:人事控制答案...
