专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:现有报酬B:有形报酬C:总和报酬D:隐形报酬答案：B2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:12个月C:30个月D:18个月答案：A3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:6C:15D:24答案：A4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:业务处理层B:决策支持层C:绩效考核层D:基础数据层答案：A5.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:传统布置法D:圆桌分组布置法答案：B6.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:在职培训成本C:人力资源费用D:增加成本答案：B7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单位集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D8.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:上级拨款实报实销C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳答案：A9.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:两阶培训体制C:两级培训体制D:一级培训体制答案：C10.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:5年C:10年D:4年答案：B11.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培养企业紧缺人员C:为了引进新设备选送员工进修D:全员培训答案：D12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B13.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1200B:1800C:1000D:500答案：C14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:劳动生产率和就业状况C:社会平均工资水平D:企业人工成本的平均水平答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：D16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:愈大C:不确定??D:愈小答案：D18.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B19.()又称T小组法，简称ST法。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资...
