专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.培训成本包括直接培训成本和（）。A:出差培训成本B:教师讲授课费成本C:外派培训成本D:间接培训成本答案：D2.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位与绩效的对应关系C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位等级的高低答案：C3.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:系统误差C:随机误差D:登记误差答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目标导向模型的精髓包括（）。A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:关注的是培训者的动机D:评估培训者个人素质能力的提高答案：B5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:校园招聘广告B:人才交流中心C:网络招聘D:猎头公司答案：D6.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:综合性原则B:可比性原则C:重要性原则D:少而精原则答案：C7.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:程序方面的B:流程方面的C:核实方面的D:审核方面的答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:等待见面的机会B:就按照这样做下去C:给领导写封信说明D:电话与领导沟通答案：C9.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:关键事件法C:评分法D:排列法答案：C10.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训方案B:培训需求分析C:培训目标D:员工培训计划答案：C11.资源的有限性也称为（）。A:资源的针对性B:资源的稀缺性C:资源的合理性D:资源的有效性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:过程指导B:激励发展C:考核反馈D:目标设计答案：A13.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:岗位C:单向选择D:人员答案：A14.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为观察法答案：B15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:利润B:工资C:租金专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本答案：B16.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:制度控制B:科学化管理C:人性化管理D:权变管理答案：C17.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:直线制D:事业部制答案：D18.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:季度C:月度D:年度答案：D19.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬管理专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬水平D:薪酬政策答案：D20.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的成本B:为其付出的总量C:为其付出的利润D:为其付出的总费用答案：D21.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A:法规B:法律C:宪法D:劳动法答案：B22.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:...
