专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:利润率?D:工资率答案：D3.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:随机误差C:登记误差D:内部误差答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：C5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:合作意识?C:从业经历D:敬业精神答案：D6.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:单位行政部门C:工会代表D:员工代表答案：A7.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:动态性C:独立性D:经济性答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境模型B:路径—目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：C9.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:杂志C:因特网D:广播电视答案：D10.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:3B:4C:6D:5答案：C11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:客体专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对象D:主体答案：C12.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:加权算术平均法C:比较算术平均法D:简单算术平均法答案：B13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:简单平均值B:平均日产量C:先进平均工时D:加权平均值答案：C14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:100元C:180元D:160元答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B16.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者严重失职被降职C:劳动者合同到期续签劳动合同?D:劳动者被追究刑事责任答案：A17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:优先保护C:部分保护D:基本保护答案：A18.外部招聘的局限有（）。A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响B:影响内部员工的积极性C:容易造成“近亲繁殖”D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间...
