2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【实用】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【实用】第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:现实人力资源预测C:未来流失人力资源预测分析D:未来人力资源需求预测答案：A2.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:相关度C:可行性D:区分度答案：C3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C5.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:以工作产出为导向D:不利于强化企业的核心价值观答案：B6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D7.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬计划C:薪酬技术D:薪酬管理答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:160C:60D:100答案：D9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D11.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:5分钟C:1分钟专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10分钟答案：B12.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:首因效应C:后继效应D:近期效应答案：D13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:心理测验C:情景测验D:智力测验答案：B14.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B15.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:平均数D:标准差答案：D17.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:公忠为国的社会责任感C:以礼待人的和谐精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：B18.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：B19.顾客力量分析不包括()。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D20.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:观念D:态度答案：A21.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B...