专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:岗位工作轮换设计D:增加岗位的工作内容答案：D2.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队成员满意度C:团队学习D:团队绩效答案：A3.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:10C:3D:7答案：A5.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律答案：A6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：B7.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:学习C:目标D:行为答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与成本C:劳动力需求量D:就业量与工资答案：D9.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:趋中原则C:最优原则D:公平性原则答案：A10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:单项定额C:产量定额D:综合定额答案：C11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:10个D:30个答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:首因效应C:后继效应D:优先效应答案：A14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收支循环C:收入循环D:支出循环答案：C15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:全面履行原则答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：D17.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:辅助性设施建设C:安全技术措施D:劳动卫生措施答案：A18.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：C19.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:单独面试C:小组面试D:情景面试答案：B21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织D:网络型组织答案：B22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:...
