2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:协商D:隶属答案：D3.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:马尔可夫模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评后台系统答案：A5.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:有点烦，但还能够忍受C:习惯了，没有感觉D:聒噪，令人心烦意乱答案：B6.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:忠诚C:勤勉D:奉献答案：C7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:过程关注度C:精确度D:认同度答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:金钱至上C:合作意识D:创新精神答案：D9.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:以提高效率为核心答案：A10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:自上而下，自下而上同时进行C:自下而上D:不一定，看情况而定答案：A11.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:技能D:态度答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:反馈评价结果的方法D:绩效考评指标的设计答案：D13.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:全面任务分析模型答案：B14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D15.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.15D:0.75答案：D17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者能力水平D:应聘者发展潜力答案：A18.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:营销体系C:决策体系D:目标体系答案：D19.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:各职能部门负责人专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:财务部门C:人事部门D:计划部门答案：B21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B22.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:薪点薪酬D:技术薪酬答案：C23.品质主导型绩效考评方法适用的...