2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:稀缺性C:增值性D:有效性答案：B2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：C3.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:李宁公司也采用了360度考评方法C:又称为全视角考评方法D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展结果的差异性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C5.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：A6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D7.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:9C:6D:3答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：B9.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:班产量定额=工作时间/工时定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D13.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:品质导向型考评法C:结果导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:矩阵制D:多维立体组织答案：B15.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动法专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：B16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会救济D:社会保障答案：A17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:员工对薪酬的期望值C:薪酬管理政策D:薪酬制度的合理性答案：D18.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:时间性D:消费性答案：A19.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①②④专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③④②D:③①④②答案：D20.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除...