专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:单位产品的成本D:产品产量答案：D2.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:检查C:处理D:执行答案：B3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：C5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:途径C:方式D:方法答案：A9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:访谈法C:综合座谈D:笔试法答案：D10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:500C:200D:50答案：C11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:工艺性D:辅助性答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C13.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:奖金额度的确定C:绩效工资的确定D:五险一金的变动答案：B15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:专业技能D:协调技能专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业总体经济发展预测系统答案：B17.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:不确定性关系和确定性关系答案：A18.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是人们无奈的选择答案：B19.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①③②④⑤专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤②③④答案：C20.在培训效果的层级体系中，反应评估的...
