专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试指导》C:《考试分析》D:《考试大纲》答案：D2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：C3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:经济学分析C:财务报表分析D:数理统计分析专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:达成企业发展目标C:提升员工自身素质D:解决现实存在问题答案：B5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:④②①③D:②④③①答案：A6.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:投射技术答案：B7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:可以减少管理中的矛盾专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:人际关系好，自然好办事答案：C8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司岗位需求C:应聘者的发展潜力D:公司发展战略答案：B9.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:对评估者自身素质的要求降低了D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：A10.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:符合培训目标C:培训师的学历D:培训师的配合性答案：C12.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：B13.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:泰罗D:梅奥答案：D14.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:单一原则C:协调原则D:程度原则答案：C15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C16.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:思维方式和价值观答案：C17.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:企业战略目标的明确C:KPI指标的提取D:新型激励机制的构建答案：C18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量...
