专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精品】第I部分单选题（50题）1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：D2.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：C3.企业文化的内核是()A:精神文化B:制度文化C:物质文化D:生产文化答案：A4.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:雇员与雇主毕有结社权利B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：B5.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价可以等于现值答案：C6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作绩效评价C:员工能力评估D:员工工作的满意度答案：D7.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：B8.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D9.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D10.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C11.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:机会成本D:心理损失答案：C12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D13.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工作的安全性D:工作时间与轮班制度答案：B14.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D15.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:理念层D:制度层答案：C17.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:利益C:社会D:阶级答案：B18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:学院C:矩阵D:客户答案：A19.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段C:第二阶段D:第三阶段专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:五D:三答案：D21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B22.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了...
