专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:6个月D:2个月答案：B2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D3.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A5.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:提成工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：B6.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:不具有强制执行效力C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织答案：B10.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:面谈调查D:文献收集答案：D11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力分析D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:外部公平性D:内部竞争性答案：C14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:提成工资答案：A15.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特C:德鲁克D:法约尔答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体制C:模拟分权制D:独立型答案：B19.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效标参照性标准体系专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:常模参照性标准体系答案：C20.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:保障C:调节D:激励答案：A21.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B22.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从上而下法答案：A23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到...
