2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:1.5C:2D:3答案：D3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:关键指标法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标分解法C:目标综合法D:标杆基准法答案：A5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:控制能力C:实力D:销售能力答案：C6.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训目标D:培训设计答案：B7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:组织环境D:培训者答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:职业培训制度答案：B9.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:固定工资C:浮动工资D:岗位工资答案：C10.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容C:客观内容D:学习成绩答案：C11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:时间控制C:合适的培训时间长度D:配合员工的工作状况专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:目标C:学习D:心理答案：A13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：B14.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人员招聘C:人力资源规划D:招募答案：B15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:学习C:观念专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反应答案：B16.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:有效性C:竞争性D:稀缺性答案：D17.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:职工代表大会C:组织参与D:个人参与答案：A19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:雇主的选择专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国家安排D:双向选择答案：A20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:取消外出计划，到公司上班C:按休假期限，继续外出D:继续外出，但缩短外出时间答案：A21.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C22.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:...