2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:300C:4500D:7500答案：A2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：C3.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:教育状况C:工作变动专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核材料答案：A4.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:沟通功能C:发展功能D:规范功能答案：D5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气轻柔?C:语气亲切D:慢条斯理答案：C6.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:关键环节C:管理环节D:中心环节答案：D7.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B8.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律要件D:劳动法律行为答案：D9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的概念内涵相同D:二者的计量单位不同答案：A10.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:敬业C:爱国D:无私?答案：C11.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘人员的错误观念B:过分看中专业、分数及学历C:可能出现某种歧视D:不切实际地自夸答案：D12.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:⑤②①④③C:①⑤②④③D:②⑤①④③答案：B13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:应当履行到退休C:有一定的工作期限D:不约定终止日期答案：D14.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:有效性C:可靠性D:客观性答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:2C:1D:3答案：D16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施?C:按具体形式区分D:以员工行为对象答案：C18.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考勤制度D:奖惩制度答案：B19.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:一定的强制性C:表现形式上的单一性D:超稳定性答案：B20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查...