2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【必刷】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B2.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织模式D:模拟分权制答案：C3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:③②①D:①③②答案：B5.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:过程导向型答案：B6.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D7.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:工资C:奖金D:薪金专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业管理者的需要答案：D9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B10.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：C11.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程系列计划C:课程联合计划专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程具体计划答案：B12.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D13.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：C14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:有利于提高组织环境适应能力C:能够引导员工的职业生涯规划D:不会受预测者知识水平的限制答案：D15.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:精度D:准度答案：B16.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化语言C:职业化技能D:职业化习答案：C17.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:②①③④C:①②③④D:③①②④答案：B18.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形资本答案：D19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以双向选择为标准...