专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:就业中介机构C:再就业服务中心D:人力资源部门答案：B2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:业绩考评C:观念考评D:技能考评答案：B3.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:5～6C:2～4D:4～8答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员招聘C:有效的人员评估D:有效的人员录用答案：A5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:最优化原则C:能级原则D:系统原则答案：A6.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作小时B:20.9C:21.75D:工作实用天数答案：C7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:内部招募C:网络招聘D:外部招募专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:对试用员工进行考核和鉴定C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：B9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C10.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:学习能力C:领导能力D:人格特性答案：C11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知觉?B:内因C:外因D:归因答案：D12.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力所有权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力使用权和支配权答案：A13.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是对需要的满足程度C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：A15.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法C:劳动管理D:劳动规则答案：B16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:以员工行为对象D:对员工工作态度实施答案：A17.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规制度D:劳动监督检查制度答案：D18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D19.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：C20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?B:时间定额和产量定额C:统一定额、企业定额和一次性定额D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额...
