专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:面试考官专业化答案：B2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:单向劝导式D:解决问题式答案：A3.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:工作C:人D:职位答案：A5.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：B6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：B7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:终结C:事前D:初始答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:单层次C:四层次D:双层次答案：C9.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:福利C:收入'D:奖励答案：C10.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—流程相结合C:目标—责任相结合D:目标—结果相结合答案：A11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:培训课程规划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：D13.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作方式D:工作过程答案：A15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:趋势外推法B:人员比率法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:目标体系D:计划体系答案：C18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：D19.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:16～18周岁的未成年人D:女性劳动者答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：A22.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳...
