专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：C2.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训战略体系C:培训实施体系D:培训课程体系答案：A3.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:满足低级需要D:成就感答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:考评全面、全过程C:管理制度D:绩效管理体系答案：D5.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:与能力相关C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分答案：C6.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资结构C:奖金水平D:工资增长幅度答案：D7.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:共同投资D:经营范围答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：A9.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:U型D:M型答案：B10.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:依次递减C:四次等比D:二次等比答案：A11.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:经理班子D:职能部门负责人答案：D13.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：A14.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:工作时间C:休息休假D:劳动安全卫生答案：C15.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:是一个学习的过程D:会降低员工的工作安全感答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:主体部分C:意见征询D:基本信息答案：B17.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:流程D:战略答案：A18.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:能动性C:收益递增性D:累积性答案：D19.()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:颠倒思维D:辐集思维答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A21.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:流入企业C:水平流动D:内部流动答案：C22.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:激励工资C:员工保险福利D:基本工资答案：A23.(2015年5月)培训与开发...
