专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A2.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D3.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:个体调查D:组织调查答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:20C:5D:15答案：A5.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效管理D:绩效辅导答案：D6.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:也拿对方开玩笑C:警告对方，要他尊重他人D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：A7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:晕轮效应专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比效应D:第一印象答案：D8.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：B10.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:人事制度D:企业章程答案：C11.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展性C:多维性D:动态性答案：D12.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:培训需求分析规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发战略规划答案：A13.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B14.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es<0C:Es>0D:Es>1答案：D15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:函数法C:简单相加法D:百分比系数法答案：A16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗级D:岗等答案：B17.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程联合计划C:课程具体计划D:培训课程规划答案：A18.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B19.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测验B:笔试法C:物理测验D:面试法答案：B20.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:外部竞争性C:合法性D:经济性答案：A21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的生产力答案：A22.社区成立...
