2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【完整版】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【完整版】第I部分单选题（50题）1.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程模式C:课程评价D:课程目标答案：A2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评标准C:测评内容D:测评目标答案：B4.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：C5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B6.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:思想愈激进愈开放愈好C:强调提出想法的质量D:强调提出想法的数量答案：C7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:程序公平D:法律公平答案：D8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:压力性D:背景性答案：D10.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:规划C:培训D:薪酬管理答案：C11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：B12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诚信是做人的根本D:自然万物的客观实在性答案：D13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45295C:45293D:45296答案：A14.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C16.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资料结构D:交付要求答案：B17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:10组C:5组D:20组答案：B18.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发管理规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发战略规划答案：B19.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:经济增加值C:平衡计分卡D:目标管理法答案：C20.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A21.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:衡量人生成功的标志D:对人具有支配作用答案：A22....