专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D2.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C3.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:完善人C:发展人D:约束人答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的内容是()A:劳动B:劳动者C:劳动力D:报酬答案：A5.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D6.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:配对比较法C:合成考评法D:目标管理法答案：A7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:超事业部制答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:合理分工协作答案：B10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：A11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2个月C:2年D:1年专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：C13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D14.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:案例评点法C:敏感性训练D:事件过程法答案：B15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程内容专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程教材D:课程评价答案：A16.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化素养C:职业化纪律D:职业化技能答案：B17.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:高校及培训机构D:企业技术主管部门答案：A18.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:稳定性与灵活性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D19.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:拿多少钱,干多少活专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D20.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:干一行，专一行C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿答案：B21.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）...
