2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案第I部分单选题（50题）1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：D2.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:奖励C:收入D:福利答案：C3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊C:某些成本项目部分交叉D:在某些直接成本项目中也包括间接成本答案：A5.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:招聘需求C:工作分析D:招聘计划答案：B6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高C:职业道德与职业技能无关联性D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:合作意识?C:敬业精神D:从业经历答案：C9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:借助中介答案：B10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:能让所有的适合岗位的人员看到D:信息发布迅速答案：C11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责B:薪酬标准C:定员D:相对价值专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:案例分析法C:事件处理法D:工作指导法答案：D13.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C14.竞聘上岗的优点是（）。A:采用了能岗匹配原理B:对员工有促进作用C:对工作认真负责D:推动了企业改革人事关系答案：A15.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:工伤保险C:医疗保险D:失业保险专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.2C:0.05D:0.1答案：D17.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:多种培训方法并用答案：B18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B19.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品B:市场商品C:个人消费D:家庭消费专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“综合观”C:“态度观”D:“人生观”答案：B21.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:直接指标法C:关键事件法D:成绩记录法答案：C22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他...