2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库通用VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库通用第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:计量经济模型法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C3.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:目标达成情况C:培训主管工作绩效D:培训效果效益答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:多元性C:层次性D:针对性答案：D5.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C6.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:鼓励创建学习型的组织C:实行系统管理D:创造协调环境答案：B7.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:课程系列计划D:培训课程规划答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：B9.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：C10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:200+AD:400+A答案：D11.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全特殊岗位补贴C:劳动安全卫生培训费用专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工健康检查费用答案：B12.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型答案：B15.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:例会制度是以书面的形式沟通专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：C16.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:生产技术水平D:企业其他各类人员的数量答案：B17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬管理C:奖励机制D:薪酬调整答案：D19.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:数据排列法C:离散分析法D:计量模型法专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减...