2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：D3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:制度公平C:分配公平D:程序公平答案：D6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：B7.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能成果答案：A8.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:18个C:12个D:24个答案：C9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:有效性C:标准化D:先进性答案：D10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C12.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:定义式C:等级式D:质量式答案：D13.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:问卷技术C:心理技术D:FRC技术答案：A15.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：A16.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:激励功能D:发展功能答案：D17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:优先效应C:蝴蝶效应D:自我中心效应答案：A18.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:生产工人参与制定计划C:采用包干负责制D:用多项操作代替单项操作答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源培训D:人力资源配置答案：D20.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:红利D:工资答案：A21.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:...