专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤②③①⑥④答案：C2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:深入沟通式面谈答案：D5.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:提成薪酬制答案：C6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D7.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训方法D:培训过程答案：B8.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:计划性原则C:差昇性原则D:有效性原则答案：C9.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:规章制度科学明确答案：D10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A11.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效辅导沟通答案：B12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A15.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法务关系C:劳动关系D:正向关系答案：A16.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:有利于企业战略的实施D:将财务与非财务指标结合答案：B17.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:行为激励C:心理激励D:培训激励答案：B18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:要求离职的人员增多C:工作效率降低D:市场占有率缩小答案：D19.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：A20.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:薪点工资制D:一岗一薪制答案：A21.下列选项中，（）不属于人...
