专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）第I部分单选题（50题）1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C2.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:笔试或口试C:仅有笔试D:面谈法答案：B3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司的分配机制问题C:改变工作条件问题D:公司用人问题答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:工作抽样法C:访谈法D:笔试法答案：A5.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:奖金C:绩效薪酬D:福利答案：A6.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:排序型C:双向式D:开放式答案：A7.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性答案：B9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:福利C:工资D:薪酬答案：D10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B11.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:应用效果D:培训需求答案：B13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：A14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：B15.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:劳动关系C:法务关系D:双务关系专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：B17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:科技环境D:行业特征答案：D18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:160元C:128元D:260元答案：A19.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任意解释D:行政解释答案：C20.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:素质测验D:人事测评答案：A21.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:实际工作量D:计划工作量答案：B22.（...
