2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.员工培训模型不包括()A:资源层B:文化层C:运营层D:制度层答案：B2.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D3.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:社会属性C:个体属性D:中介属性答案：D5.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:股权拥有D:经营范围答案：B6.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:三C:一D:四答案：A7.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:常模C:效度D:标准化答案：C9.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C10.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工企业内部流动C:员工流入企业D:员工轮岗答案：B11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:能力D:知识与经验答案：B14.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:实战模型C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D15.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:对比法C:顺序法D:分位法答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:情境C:主体D:区分标准答案：C17.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:收货利润并维持企业发展答案：B18.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D19.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：C21.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:个性特点C:生活条件D:经济问题答案：B22.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D23.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:泰勒专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:欧文答案：D24.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:CATC:MATD:DAT答案：A25.具体涉及...