专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:问卷调查法C:现场记录法D:数据累积法答案：A2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:工作实用天数C:工作小时D:20.9答案：A3.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:保密事项C:合同期限专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动报酬答案：B4.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:直线制C:事业部制D:直线职能制答案：B5.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法答案：A6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座答案：A7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为B:岗位专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面谈D:员工工作表现答案：C8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、行为观、综合观D:结果观、道德观、综合观答案：C9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:确定绩效标准C:切实保证本岗位工作的有效性D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：C10.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:员工手册C:电视广告D:企业简介答案：B11.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同C:企业内部劳动规则D:民主管理制度答案：C12.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:3个月D:6个月答案：D13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:现场观测C:书面调查D:面谈答案：A14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:上岗后的分散训练C:上岗前的集中训练D:文化课学习答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.01C:0.05D:0.03答案：A16.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的报酬权答案：A17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:薪点工资制B:结构工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D18.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:外因D:知觉专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:外国驻华使、领馆C:联合国驻华代表机构D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大...
