专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45294D:45293答案：D3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:企业C:居民户D:市场答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:人口环境D:经济形势答案：A5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训方法C:培训结果D:培训过程答案：A6.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B7.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:礼D:仁答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议民事调解制度答案：D9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:②①③C:③①②D:③②①答案：C10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:具有更大的灵活性C:流程的动态化特征更为明显D:组织结构的多元化、复杂化答案：D11.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:40C:10专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：C12.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:爱国主义C:崇尚科学D:社会主义荣辱观答案：A13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.1D:0.4答案：B14.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬档次答案：A15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:愈小专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不变D:不确定答案：B16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:晚点，会通知同事朋友C:比预定时间早一会到达D:准时到达答案：C17.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：A18.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:竞聘上岗C:择优录用D:绩效管理答案：B19.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B20.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D21.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：A22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:主动性C:沟通协调能力D:创造性答案：B23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训需求C:应用...
