专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:合作C:诚信D:奉献答案：D2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:奉献社会D:办事公道答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动义务能力?C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D4.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部激励C:外部奖金D:外部薪酬答案：D5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:工作成果C:工作能力D:时间效益答案：A6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法B:研讨法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:案例分析法D:讲授法答案：A7.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:多种经营型战略C:增长型战略D:扭转型战略答案：C8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D9.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上C:0℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:奖励C:报酬D:薪酬答案：D11.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:准确性B:可靠性C:稳定性D:一致性答案：A12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D13.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇主专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：C15.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:类推比较法B:统计分析法C:技术定额法D:经验估工法答案：C16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：C17.员工信息管理的作用不包括（）...
