专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C2.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：C3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:效价C:工具专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动机答案：B4.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理控制源C:心理压力源D:紧张症状答案：B5.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:无论远近，一定找回答案：D6.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:社会的影响性C:不可预期D:群体性答案：D7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:四C:三D:一答案：A8.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据职能划分的边界上答案：C9.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:教练C:指导者D:管理者答案：B10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工流动后果分析C:员工工作的满意度D:员工能力评估答案：C11.从根本上看，职业道德属于（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为规范B:内心信念C:社会舆论D:职业立法答案：A12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:2个月D:1个月答案：C13.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:发展创新原则答案：B14.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C16.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:薪酬取决于企业效益D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D17.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：C18.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的...
