专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库各版本第I部分单选题（50题）1.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C2.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：B3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:10日内C:20日内D:15日内答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:申请调解自愿C:申请自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：A5.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:其实质是识别关键性的工作要求答案：C6.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:选择性分销C:密集性分销D:广泛性分销答案：B7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和持续性答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：B10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.95C:0.75D:0.85答案：D11.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多理论知识D:让学员掌握更多业务知识答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:确定培训内容安排的前后顺序C:根据工作要求规定培训类型D:发现工作任务适合的培训类型答案：D13.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:离职培训D:在职培训答案：A14.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:调节C:保障D:激励答案：A15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:4～6C:8～10D:6～10答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：A17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：A18.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职等C:职门D:职系答案：D19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:三层次C:单层次D:双层次答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①④②③C:④②①③D:①②③④答案：A21.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B22.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评结果较为客观C:考评信...
