2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠系列】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:查询方便C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D2.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:保障劳动者劳动权的原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则答案：A3.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“人生观”C:“价值观”D:“综合观”答案：D5.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评价工作全面总结B:收集岗位信息C:将全部岗位分为若干大类D:制定总体计划答案：C6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:熟人推荐答案：D7.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:工作报酬C:试用期限D:培训答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:类推比较法B:经验估工法C:技术定额法D:统计分析法答案：D9.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的收集?答案：D11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会保障C:法治环境保障体系D:法治环境保障答案：A12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:行业通用标准和企业定员标准?C:企业定员标准和单位用工标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：A13.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:多元指标C:单一指标D:质量指标答案：B14.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:公平原则B:就低不就高原则C:具体情况D:就高不就低原则答案：D15.下列不属于法人机关的是()A:意思机关专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:监察机关C:权力机关D:执行机关答案：C16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：B17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:沟通功能C:发展功能D:规范功能答案：C18.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最小化B:差额最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D20.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:执行机关C...