2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【典优】VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：B2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C3.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训人员的激励C:培训费用的预算D:培训的内容答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:需要提高管理者权力的自由度D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C5.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:加强阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：A6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:内容C:标准D:对象答案：B7.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：C9.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C10.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动效率定员法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D13.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:单元层次和组织层次的绩效C:信息质量D:被评估的人数答案：A14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D15.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:公平的报酬专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:富有挑战性的工作答案：B16.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：A17.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:主观性强C:客观性强D:以偏概全答案：C18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：C19.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:周D:季答案：A21.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务D:...