专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：C2.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训主管的工资C:培训教室租赁费D:培训项目管理费答案：C3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:晕轮效应C:相似偏差D:后继效应专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织条件C:组织目标D:人员变动答案：C5.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:结构形式不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：A6.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C7.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:工会组织D:职工所在部门负责人专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：A9.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:普遍性C:有效性D:相关性答案：B10.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:品德测评C:问卷测评D:投射技术答案：D11.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:同一单位申请表项目是相同的C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：B13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业公积金答案：A14.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：C15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:案例分析D:闭卷笔试专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:结束阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C17.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:部门职能与岗位职责答案：C18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律制度答案：D19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：B20.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术...
