2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点制答案：D2.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D3.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:①②④③答案：B6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:用人单位方面的代表专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A8.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:信度D:区分度答案：C10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1C:3D:1.5答案：A11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B12.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：B13.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织环境C:改变组织结构D:改变组织文化答案：C14.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C15.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C16.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:计量经济模型答案：A17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:2C:20D:5答案：A18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:评估阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D19.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会招聘B:内部招募C:外部招募D:校园招聘答案：B20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:客户方面代表D:用人单位方面的代表答案：C21.（）是一...