专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:社会关系C:劳动合同D:经济关系答案：C2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:个人简历C:招聘申请表D:加权测评表答案：C3.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效监控专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评D:绩效管理答案：A4.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C5.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:防止滥用管理费用C:保证员工合法权益D:最大限度地控制人工成本答案：C6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在收益递增规律专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本投资存在最优投资结构答案：C8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:现实的C:可衡量的D:具体的答案：C9.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:失误C:误区D:误差答案：C10.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:创造性答案：A11.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:重复性C:辅助性D:技术性答案：B13.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:等级式标度C:定义式标度D:量词式标度答案：B14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化答案：C15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C16.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:工资D:薪酬答案：D17.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A18.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：C20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是...
