2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（典优）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（典优）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B2.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:5～10年C:2～3年D:1～2年答案：A3.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:利润和雇用量D:工资和生产率答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:依样画瓢式应用C:自我管理D:融会贯通答案：D5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:SA8000C:OHSAS18000D:ISO9000答案：B6.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:工作目标的考核结果C:员工认可的工作目标D:工作目标的衡量标准答案：B7.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:WXC:YD:S答案：C9.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：B10.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递减加价让步D:递增式让步答案：B11.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:职位晋升和工资晋升C:内部晋升和外部聘用D:公开晋升和封闭晋升专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:企业的战略目标能够层层分解C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系答案：A13.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:平淡C:兴奋D:高兴答案：D14.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：B15.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:公力救济D:自力救济专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:投资那些回报超过资本成本的项目D:尽最大可能提升会计利润答案：D17.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:萌芽C:发展D:成长答案：B18.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：A19.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:5小时专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1小时答案：C20.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:S模式D:Y模式答案：A21.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:总是能够找到有意思的话题C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的...