2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:忍受D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：B2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:返回去，讨要少找的钱C:考虑售货员可能不认账，就算了D:就当捐助了答案：D3.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:应用时存在不便之处C:评分主观性较强D:常用于高管人员的选拔答案：D5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:7日C:5日D:3日答案：B6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：C7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:基本工资D:绩效工资答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:降职C:工作轮换D:调动答案：A9.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:不管如何，服从总是第一位的C:立即找上司说明自己的想法D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：C10.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:目标设置理论C:需求理论D:期望理论答案：D11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作流程法C:绩效金字塔法D:组织绩效目标法答案：D12.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:不会去找C:无论远近，一定找回D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：C13.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:上下班交通C:工作时间D:自己重新创业答案：B14.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:5个C:3个D:7个答案：C15.科研项目工资制的特点是（）专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:较高的工资加奖金B:单一的高工资C:较高的工资加科研成功转化提成D:按照任务定工资答案：D16.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：D19.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规模经济B:技术创新C:无形资产共享D:分工协作答案：C20.(20...