专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:监理会D:经理班子答案：D2.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:情绪低落C:睡眠失调D:焦虑答案：C3.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:变革型D:文化型答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:工作岗位轮换C:员工降职D:员工晋升答案：B5.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:经理会——公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D6.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C7.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:M型D:Y型答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:觉得他们不该到这个单位来C:认为他们会增加自己的竞争压力D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：C9.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:正常发展至成熟C:无发展D:衰退答案：A10.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C11.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司退掉这份工作D:立即找上司说明自己的想法答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:促进C:引导D:支撑答案：A13.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A14.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：A15.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:员工的绩效和薪酬评估C:确定员工的贡献率D:战略结合与实施的管理答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：B17.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:战略C:利益相关者D:流程答案：C18.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：C19.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:发挥出高水平的内激力和承诺D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影...
