2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问C:选择式提问D:假设式提问答案：B2.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计数工资B:计件工资C:计时工资D:计量工资答案：B3.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:作业测时C:观测法?D:岗位写实答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:以企业发展规划为依据B:多种培训方法并用C:培训时间短D:费用低答案：B5.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:直接观察法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C7.企业对员工的考评，应首先始于()A:基层人员B:决策人员C:行政人员D:高层领导专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.职业道德是从业人员在职业活动中()A:衡量绩效的根本标准B:自我评价的价值尺度C:应该遵循的行为规范D:必须服从的工作指令答案：C9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D10.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:工作任务分析法B:观察法C:问卷调查D:面谈法答案：A11.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的基本制度专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本策略答案：A12.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:起步环节C:中心环节D:中间环节答案：C13.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.5B:0.85C:0.7D:1答案：D14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:态度考评C:自我考评D:业绩考评答案：D15.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:50％～60％C:40％～50％D:60％～70％答案：D16.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段?B:法律手段C:行政手段D:科技手段答案：D17.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:工作岗位写实C:活动记录法D:档案资料法答案：D18.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:简历填写的真实性C:简历分析的预测效度D:健康的体魄答案：D19.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业组织中层次最低C:以经验为基础D:约束范围最广答案：C20.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:10年C:3年D:5年答案：D21.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：B22.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:劳动合同C:要式合同D:专项协议答案：C23.人力资源的一般特点不包括()。专业精品山东省济南市企业...