专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷第I部分单选题（50题）1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④②①③C:④③①②D:③②④①答案：B2.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：B3.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬管理政策C:绩效政策D:安全政策答案：B5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:建立在评估者主观看法之上C:评估时需要大量的事实与数据D:不会给受训者造成太大压力答案：C6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：B7.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:考评者C:直接主管D:直接下属答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作过程D:工作行为答案：B9.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：D10.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:薪酬给付的主观性较强答案：D11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:上线D:预警线专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B13.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:资本与劳动力结合的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:主体具有特定性答案：C14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D15.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:健全的员工绩效管理体系C:系统的工作岗位分析与评价制度专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:完善的劳动人事规章规则答案：A16.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:要向高层管理人员汇报C:获得领导支持的有效方式D:自省以前工作中的不足答案：D17.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：B18.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:委...
